طرح ایلان ماسک برای اجرای توییتر “برنامه ریزی نشده” است.

ایلان ماسک پنجشنبه گذشته در جلسه ای به سوالات مهم کارکنان توییتر پاسخ داد. در پایان این جلسه سوال مهم تری مطرح شد: آیا ماسک می تواند بدون دانش و آموزش توییتر را مدیریت کند؟

ثروتمندترین مرد جهان آزادانه بیش از 60 دقیقه به سوالات مختلف کارمندان توییتر درباره دورکاری، اخراج، ویرایش محتوا و سایر سوالاتی که حدود هشت هزار کارمند این شبکه اجتماعی را مورد توجه قرار داده بود، پاسخ داد. او بارها و بارها عطش پاسخ‌های ملموس را برای کارمندان فراهم می‌کرد، فقط مجموعه‌ای از جملات کوتاه.

آیا نیروی کار توییتر می تواند از خانه به کار خود ادامه دهد؟ به گزارش بلاگ لایو بلومبرگ، ماسک در پاسخ به سوالی گفت: «اگر کارمندان در کار خود عالی هستند، بله. مطابق با مایک آیزاک ماسک به نیویورک تایمز گفت: «اگر از نظر فیزیکی در محل کار حضور داشته باشید، خیلی بهتر است.

ماسک در پاسخ به این سوال که از چه سیاست های تغییر محتوا حمایت می کند، گفت:

ما باید به مردم اجازه دهیم آنچه را که می خواهند بگویند.

مطابق با کالی هیزو هیو لنگلی از Insider Musk توضیح داد:

مهم است که توییتر را تا حد امکان جذاب کنید. در واقع، به معنای نشان ندادن مطالبی است که به نظر آنها توهین آمیز است. راستش را بخواهید، محتوای خسته کننده خوب نیست. Tikotak در این زمینه کار خوبی انجام می دهد و کاری می کند که شما را خسته نکند.

سوال دیگر این بود که آیا توییتر باید اتفاق بیفتد؟ ماسک پاسخ داد:

برنامه عالی به سبک چینی مانند WeChat، اما سرگرم کننده مانند TickTook، که همچنین ویژگی هایی مانند پرداخت و اشتراک را ارائه می دهد. دستور توییتر در این انبوه ایده های نیمه کاربردی، جذب یک میلیارد کاربر است، یعنی تعداد کاربران این پلتفرم باید 770 میلیون بیشتر از امروز باشد.

واکنش کارکنان در این جلسه متفاوت بود اما اکثر آنها منفی بود. ماسک امتیازها را به دست آورد زیرا به نظر می رسید که واقعاً به چشم انداز مالکیت و مدیریت توییتر علاقه مند است که از زمان شروع جنگ فرسایشی بین ماسک و هیئت مدیره شرکت در تلاش برای نادیده گرفتن قرارداد 44 میلیارد دلاری زیر سوال رفته است.

  ویژگی تنظیم کننده گیتار به موتور جستجوی گوگل اضافه شد

ایلان ماسک در توییتر

با این حال، اکثر مقامات گفتند که این جلسه باورهای قبلی آنها را در مورد ماسک تقویت کرد. اگر بخواهیم کلمات کلیدی را از پاسخ های کارکنان ارائه کنیم، از مواردی مانند ناهماهنگی، هرج و مرج و انگیزه استفاده می کردند.

برخی از کارمندان می دانند که برای اجرای توییتر چه چیزی لازم است زیرا آنها سال ها این کار را انجام می دهند. گفته می شود که ناامید کننده است که ماسک با اعتماد به نفس در مورد شرکتی صحبت می کند که در بهترین حالت تازه شروع به درک آن کرده است.

مقاله مرتبط:

در واقع، با توجه به تفکر سطحی ماسک، این احتمالاً طولانی‌ترین دوره‌ای است که او از زمانی که توییتر را خریده به فکر اداره یک شبکه اجتماعی بوده است.

سوالاتی که ماسک روز پنجشنبه برای پاسخ به آنها انتخاب کرد چندان تهدیدکننده به نظر نمی رسید. البته هیچ کس اجازه نداشت انتقادات او از مدیران فعلی توییتر، تلاش هایش برای کاهش مبلغ قراردادی که امضا کرده یا اتهامات اخیرش در مورد آزار و اذیت علیه او را زیر سوال ببرد. او در مورد اخراج های احتمالی سوالی دریافت می کند که از پاسخ دادن طفره می رود. با این حال، وی خاطرنشان کرد که توییتر در حال از دست دادن جایگاه خود است و گفت که وضعیت فعلی عالی نیست.

در حالی که کارمندان همچنان به این فکر می کنند که این خرید برای آنها چه معنایی خواهد داشت، ماسک اظهارات غیرمعمولی در مورد آینده شرکت بیان کرد. او گفت:

من می‌خواهم توییتر به تمدنی بهتر و طولانی‌مدت کمک کند که در آن بتوانیم ماهیت واقعیت را بهتر درک کنیم.

اگر در همه این موارد اشاره ای به سبک مدیریتی ماسک وجود داشت، بخشی از پاسخ به این سوال بود که آیا او پس از امضای قرارداد عنوان مدیرعاملی را کسب خواهد کرد یا خیر. ماسک رویکرد شیطنت آمیزی به عناوین شرکتی دارد، او یکی از پادشاهان دنیای فناوری است و بنابراین این سوال بسیار منصفانه بود.

پاسخ ماسک واضح بود:

ماسک صرف نظر از عنوانش، می خواهد توییتر را به سمت و سوی خاصی سوق دهد و قصد دارد در نرم افزار، محصول و طراحی این پلتفرم پیشرفت هایی را انجام دهد. او گفت:

من از انجام کارهای دیگر مرتبط با اداره یک شرکت بدم نمی آید، اما مراحلی وجود دارد که باید انجام شود. من واقعاً می خواهم مطمئن شوم که توییتر به سرعت و به روش درست در حال تکامل است. برایم مهم نیست شغل من در شرکت چه نامی دارد، اما بدیهی است که مردم باید به من گوش دهند.

مدیریت یک شرکت به عنوان مدیر عامل مستلزم این است که شما به عنوان مدیر عامل به جزئیات توجه زیادی داشته باشید، که من هیچ علاقه ای به انجام آن ندارم، اما همچنان اظهارات زیادی در مورد اینکه شرکت باید چگونه باشد و بدیهی است افرادی که نیاز به گوش دادن به من دارند، خواهم داشت.

این جالب است زیرا اگر با افرادی صحبت کنید که مستقیماً با ماسک در تسلا کار کرده اند، آنها دقیقاً می دانند که او چگونه شرکت را اداره می کند. ماسک اولویت‌هایی را تعیین می‌کند که اغلب معقول به نظر نمی‌رسند و جزئیات و هرگونه پیشرفت تکنولوژیکی که ممکن است برای رسیدن به این هدف مورد نیاز باشد را به نیروی کار خود واگذار می‌کند.

  معرفی بهترین فروشگاه اینترنتی ایران

مدیر اجرایی تسلا می گوید پرداخت ها را مشخص کنید و توییتر را بیشتر شبیه بلیط کنید و در نهایت 770 میلیون کاربر جدید اضافه کنید. اینها دستورالعمل هایی است که می توان در روز اول به رئیس جدید توییتر داد و هر کارمندی که پشت میز او بماند مسئولیت آن را بر عهده خواهد داشت.

شباهت تاریخی به این نوع رهبری وجود دارد استیو جابز در ذهن ها بیدار می شود. بنیانگذاران سالم و دقیق تمایل دارند در دراز مدت از جذابیت خود بهتر استفاده کنند زیرا کار با آنها بسیار آسان تر است. این برای استخدام، حفظ کارمندان و نوآوری خوب است. این روش امروزه حتی بیش از 20 سال پیش صادق است و تصور باقی ماندن شهرت جابز در زمان خود دشوار است.

رد انتقاد از ماسک در سال های اخیر به دلیل موفقیت او در تسلا آسان بوده است. در واقع، از بسیاری جهات، این شرکت شگفت‌انگیز است و هر چقدر که بتواند خودرو تولید کند، به راضی‌ترین مشتریان در کل صنعت خودرو می‌فروشد.

البته، وقتی به تحقیقات رو به رشد در مورد نرم افزار رانندگی خودکار تسلا نگاه می کنیم، پیامدهای رهبری نقابدار را می بینیم. او قول پیشرانه تمام اتوماتیک را می دهد که امسال در دسترس خواهد بود و مهندسان در تلاش هستند تا این وعده را عملی کنند و اگر شکست بخورند، چه کسی آنقدر شجاع خواهد بود که به ماسک بگوید چنین چیزی ممکن نیست؟

اما نشانه هایی وجود دارد که این وضعیت در حال تغییر است. پنج شنبه لورن گراش ورج گفت که کارمندان یک شرکت ماسک سازی دیگر، اسپیس ایکس، نامه ای سرگشاده برای او ارسال کرده اند که رفتار اخیر او را محکوم کرده است. رعد و برق نوشتن:

این نامه که توسط ورج بررسی شده است، توضیح می‌دهد که چگونه اقدامات ماسک و آخرین اتهامات او در مورد آزار جنسی بر شهرت شرکت تأثیر منفی می‌گذارد.

در این نامه آمده است:

رفتارهای نقابدار در فضای عمومی، به ویژه در هفته های اخیر، مایه حواس پرتی و خجالت است. او به‌عنوان مدیر عامل و برجسته‌ترین سخنران ما، چهره SpaceX است و هر توییتی که ارسال می‌کند یک بیانیه عمومی واقعی از سوی این شرکت در نظر گرفته می‌شود. این که برای تیم ها و استعدادهای بالقوه خود روشن کنیم که پیام های آنها منعکس کننده کار ما نیست، بخشی از ماموریت یا ارزش های ما نیست.

شخصیت ماسک او را بسیار طولانی کرد، اما با توییت‌های بحث‌برانگیز و هرج‌ومرجی که او در توییتر ایجاد می‌کند، نمی‌دانیم این مدت چقدر می‌تواند ادامه داشته باشد. سهام تسلا در روز پنجشنبه 8.5 درصد سقوط کرد و در شش ماه گذشته شاهد کاهش 31 درصدی ارزش سهام این شرکت بودیم. قوانین گرانش گاهی حتی برای ثروتمندترین مرد جهان نیز صدق می کند.

  اپیک گیمز و لگو استعاره ای برای کودکان می سازند

ماسک گفت که سوالات و پاسخ‌های بیشتری با کارکنان توییتر خواهد داشت و می‌توان گفت که کارکنان مشتاقانه منتظر این رویداد هستند. کارمندان توییتر می گویند تمام تلاش خود را می کنند تا روی کار خود متمرکز بمانند. بدون شک ماسک روی کاهش قیمت خرید توییتر نیز تمرکز کرده است. آینده این شبکه اجتماعی به حالت تعلیق درآمده و هیچکس کمتر از ماسک نگران نیست.

دیدگاهتان را بنویسید