مایکروسافت: Midnight به سومین اوج بهره وری دورکارها تبدیل شده است

با گسترش فرهنگ کار ترکیبی، کارمندان دیرتر از حد معمول شروع به کار می کنند و تا نیمه شب به کار خود ادامه می دهند. شاخص گردش کار مایکروسافت نشان می دهد که با ظهور کار ترکیبی، علاوه بر زمان قبل از ظهر و عصر، زمان سوم برای اوج عملکرد به زمان کار اضافه شده است.

مایکروسافت سومین بار را برای اوج عملکرد در ساعات پایانی شب اعلام کرد. زیرا اکثر دورکارها بیشتر کار خود را در عصر و در ساعات پایانی روز انجام می دهند.

به طور کلی ساعات کاری قبل از ظهر یکی از ساعاتی است که کارکنان به اوج بهره وری خود می رسند. بعد از یک استراحت بعد از ظهر، آنها به سر کار باز می گردند و بعد از ظهر برای مدتی دومین اوج بهره وری است. به گزارش windowscentral، مایکروسافت نموداری را بر اساس داده های شاخص عملکرد منتشر کرده است که برای سومین بار زمان عملکرد کمی را نشان می دهد، اما در مقطعی حدود 22 ساعت است.

کار-سه اوج-عملکرد

اگرچه این داده های خام برای مطالعه روندهای در مقیاس بزرگ بسیار مفید هستند و تخمین خوبی از تغییر در عادات کاری کارکنان ارائه می دهند، اما نمی توانند انگیزه تغییر رفتار کارکنان را نشان دهند. به عنوان مثال، کارمندان ممکن است ترجیح دهند کار خود را در روز توزیع کنند و راحت تر کار کنند، یا از انعطاف پذیری دورکاری برای گذراندن زمان بیشتری با خانواده خود در طول روز و کار در شب استفاده کنند. البته این امکان هم وجود دارد که کار از راه دور باعث افزایش حجم کار افراد شده باشد.

  اسپارتاکوس؛ سونی با Microsoft Xbox Game Pass دیدار می کند

مری سروینسکی، مدیر گروه تحقیقاتی مایکروسافت، گفت:

بسیاری از دورکارهایی که فرزند خردسالی در خانه دارند نمی توانند زمانی را برای استراحت، غذا خوردن یا ورزش اختصاص دهند. آنها ترجیح می دهند در طول روز استراحت کنند و بعد از صرف شام با خانواده تکالیف خود را انجام دهند.

حتی اگر کارمندان این سبک زندگی را به سبک کاری قبلی خود ترجیح دهند، کار در شیفت شب می تواند شرایط سختی را برای کارمندان و مدیران ایجاد کند. شمسی اقبال، محقق کلیدی در بهره وری و هوش مایکروسافت، توضیح داد:

دلیل تشکیل سومین زمان اوج بهره وری با دو زمان دیگر متفاوت است. لازم به ذکر است که این زمان در اثر انعطاف پذیری ساعات کاری و یا در نتیجه بیش از حد ساعات کاری در زندگی شخصی کارکنان به زمان اوج تبدیل شده است.

اقبال خاطرنشان کرد که اطمینان از ساعات کاری برابر برای همه کارکنان، صرف نظر از دلیل کار کردن، مهم است:

در فرهنگ کنونی دورکاری، دیگر نمی توان تصور کرد که همه اعضای تیم از ساعت 9 صبح تا 5 بعد از ظهر در دسترس هستند یا اینکه انتظار می رود افراد خارج از ساعات کاری عادی کار کنند. من فکر می کنم باید انتظارات خود را تغییر دهیم و بپذیریم که نمی توانیم در کارهای غیر ضروری عجله کنیم.

اقبال تاکید کرد که اپلیکیشن‌ها و سرویس‌های مایکروسافت مانند تیمز و اوت لوک به کاربران اجازه می‌دهند تا دیرتر به پیام‌ها پاسخ دهند و زمانی که این ایده بدون تداخل با دیگران به ذهن می‌رسد، خارج از ساعات کاری کار می‌کند. ارسال عادی

  گوشی هوشمند ارزان قیمت 5G نوکیا X100 رسما معرفی شد

چروینسکی با تایید سخنان اقبال گفت:

همه کارکنان باید بتوانند کارها را مطابق با شرایط خود و بدون استرس انجام دهند. این آزادی عمل اگر به موقع و مشخص همراه باشد می تواند سازنده باشد.

دیدگاهتان را بنویسید