کارمندان سابق Nuralink از رویکرد ایلان ماسک به شرکت ناراضی بودند

ایلان ماسک همیشه گفته است که Noralink، شرکتی که او در سال 2016 برای ایجاد ارتباط بین مغز و کامپیوتر تاسیس کرد، کارهای خارق العاده ای انجام خواهد داد. او در بیانیه‌ای جدید اعلام کرد که فناوری جدید Nuralink به افراد این امکان را می‌دهد تا تنها با تفکر با هوش مصنوعی پیشرفته ادغام شوند. البته توسعه این فناوری می تواند به درمان بسیاری از افراد مبتلا به ضایعات نخاعی و افراد مبتلا به بیماری های مغزی از پارکینسون تا اسکیزوفرنی کمک کند.

این شرکت اکنون در حال انجام یکی از حساس ترین مطالعات خود، آزمایش بالینی رابط انسان و کامپیوتر بر روی انسان است. در دسامبر 2021، ایلان ماسک به یکی از شرکت کنندگان در کنفرانس گفت که امیدوار است تا پایان سال 2022، اولین مورد از این تراشه ها در مغز اولین گروه از داوطلبان کاشته شود. در ژانویه 2022، این شرکت اطلاعیه ای برای استخدام مدیر آزمایشات بالینی در وب سایت خود منتشر کرد که پیشرفت برنامه کاری ایلان ماسک را نشان می داد.

مقاله مرتبط:

اما با نزدیک شدن به این لحظه حساس، نورالینک از آشفتگی داخلی، از جمله از دست دادن چندین عضو کلیدی و یکی از بنیانگذاران شرکت رنج می برد. در مصاحبه ای با مجله فورچون، چندین کارمند سابق نورالینک از محیط کاری پرتنش رسمی که ایلان ماسک در این شرکت ایجاد کرده بود، به عنوان یکی از دلایل اصلی ترک این شرکت یاد کردند.

اکثر کارمندان سابق خواستند نامشان فاش نشود، زیرا از نقض قراردادهای عدم افشای اطلاعات و احتمال خشم ماسک می‌ترسیدند. ایلان ماسک و نورالینک به درخواست های متعدد برای اظهار نظر پاسخ نداده اند.

  چگونه صفحه فید اینستاگرام خود را شخصی سازی کنم؟

مقامات سابق می گویند ایلان ماسک فشار زیادی بر این استارت آپ وارد کرده است تا برنامه غیرواقعی خود را برطرف کند. یکی از کارمندان سابق Nuralink که در سال 2019 به عنوان تکنسین فنی در آنجا کار می کرد می گوید:

در شرکت، کارمندان ارشد از زیردستان خود با سرعت پیشرفت کار بسیار ناراضی بودند. اگرچه سرعت کار ما واقعا بی سابقه بود، اما ایلان ماسک از کار ما راضی نبود.

چند تن از کارمندان سابق این شرکت می گویند که ایلان ماسک مانع انتقاد کارمندان از تامین کنندگان و فروشندگان طرف قرارداد با شرکت شده است که در انعقاد قرارداد با تاخیر مواجه شده اند. در واقع مسئول ارتباط با آن شرکت خارجی باید مسئولیت تاخیر در اتمام کار و بستن مهلت ها را بر عهده می گرفت، حتی اگر تاخیر خارج از اختیارات او بود.

کارمندان سابق می گویند همه کارمندان نورالینک نگران بودند که ایلان ماسک عصبانی شود زیرا برنامه های جاه طلبانه و غیرواقعی او محقق نشدند. یکی دیگر از کارمندان سابق با اشاره به تجارت ایلان ماسک از جمله نورالینک گفت:

ترس همه کسانی را که در این امپراتوری کار می کردند تحت الشعاع قرار داد.

این محیط کاری وحشتناک و مذموم باعث شد بسیاری از کارمندان شرکت را ترک کنند. از هشت دانشمندی که ایلان ماسک برای تأسیس نورالینک آورده، تنها دو دانشمند هستند پل مورلا و Dankjin SEO هنوز آنجا کار می کنند.

حجم کار بالا به خصوص در شرکتی که بر روی فناوری های حساس و جدید کار می کند و با چالش های علمی و مهندسی زیادی مواجه است، می تواند مشکلات زیادی را ایجاد کند. تیم هانسونمحققی در پردیس تحقیقاتی جانلیا، بخشی از مؤسسه پزشکی هاوارد هیوز در آزبورن، ویرجینیا، او بخشی از تیم موسس نورالینک بود که بر روی یک پروژه جراح روبات کار می کرد که همچنین با تحقیقات حیوانی و استفاده از رابط های کامپیوتری مغز سر و کار دارد. هانسون که در سال 2018 نورالینک را ترک کرد، می‌گوید:

عدم تطابق در سرعت کار وجود داشت. مطالعه حساب شده علوم پایه نمی تواند همگام با پیشرفت های مهندسی در تولید ابزار و توسعه فناوری های جدید باشد. ماهیت علوم پایه اساساً کند است.

گاهی اوقات مهندسان Neuralink مجبور بودند در مورد برخی از مسائل مهم مانند طراحی الکترود تصمیم بگیرند، قبل از اینکه داده های علمی در مورد موضوع توسط تیم های تحقیقاتی که آزمایش های حیوانی انجام می دهند در اختیار آنها قرار گیرد. تحقیقات روی حیوانات ممکن است ماه ها یا حتی سال ها طول بکشد، اما مهندسان به طور مداوم برای انجام کارها برای روزها یا هفته ها تحت فشار بوده اند. یکی از کارمندان سابق نیز می گوید تاخیرهایی در تولید تراشه های کامپیوتری برای ارتباطات متفاوت با تراشه های کامپیوتری معمولی وجود داشته است. اما با این وجود، ایلان ماسک می خواست هر چه زودتر آزمایش با انسان ها را آغاز کند.

  اگر جراح مرد باشد، خطر مرگ در بیماران بسیار بیشتر است

داخل ایمپلنت مغزی Neuralink

مکس واکر یکی دیگر از چهره های تاثیرگذار نورالینک بود. او در واقع قبل از ترک شرکت سمت مدیرعاملی شرکت را بر عهده داشت. گزارش اخیر Business Insider گفته است که هوداک آشکارا علاقه خود را برای سرمایه گذاری در یکی از رقبای نورالینک، Syncron، از طریق صفحه وبلاگ شخصی خود ابراز کرده است. هوداک، مانند کارکنانی که قبلاً به آنها اشاره کردیم، از برخی رویکردهای ماسک نورالینک ناراضی است. هودک البته خاطرنشان کرد که او همچنان سهامی در نورالینک دارد و لزوماً قصد فروش یا فروش سهام خود در نورالینک را ندارد. با این حال، او تصمیم گرفت بخشی از سرمایه خود را بر روی رقیب Syncron متمرکز کند. به گفته وی، هم نورولینک و هم همزمانی می توانند در مسیر خود موفق شوند. اما هدک از برخی جهات رویکرد همزمان را بهتر می داند.

چنین تنش‌هایی برای استارت‌آپ‌هایی که بر روی فناوری‌های جدید و در یک محیط بسیار رقابتی کار می‌کنند، غیرمعمول نیست. پیش از این، از فشار بیش از حد ایلان ماسک به کارکنان اسپیس ایکس و تسلا، اعتراضاتی شنیده می شد. اما این برای شرکتی که در حوزه بهداشت و درمان فعالیت می کند، حساسیت بیشتری دارد. باید دید که آیا Nuralink می تواند انتظارات بالایی را که اظهارات ایلان ماسک در مورد قابلیت های جدید فناوری شرکتش برآورده کرده است، برآورده کند یا خیر.

دیدگاهتان را بنویسید